Outra possibilidade gerada pela conexão entre sistema TI e RH é o uso de ferramentas virtuais em ações que visam a promover o bem estar e a satisfação dos funcionários. Com recursos que facilitam a comunicação interna e também a coleta de informações relevantes para tais ações, a experiência dos colaboradores na empresa pode ser significativamente melhorada e o trabalho da equipe de RH se torna mais simples e prático. A obtenção de uma maior satisfação dos funcionários gera um impacto positivo também na redução de custos. Trabalhadores satisfeitos tendem a permanecer na empresa em que estão, o que gera uma redução da rotatividade de profissionais, fator que, por sua vez, contribui para o aumento de gastos no orçamento das corporações.
A implementação de uma plataforma que facilitasse a comunicação e a troca de informações entre o setor de recursos humanos e o restante da empresa também seria um ótimo fruto da colaboração entre sistema TI e RH. Com um sistema que disponibilizasse documentos e informações pelas quais o RH é responsável e que sejam úteis aos colaboradores, seria possível economizar o tempo de todos os envolvidos no processo de acesso a tais dados. Ao invés de se dirigir ao setor de RH para pedir que alguém entregue ou encaminhe um documento qualquer, o funcionário poderia simplesmente acessar uma plataforma em que tal documento fica disponível.
O mesmo sistema também poderia conter um canal de comunicação para que a equipe de RH entrasse em contato individualmente com funcionários para pedir informações ou documentos, por exemplo. Além disso, seria de grande utilidade um canal pelo qual o colaborador pudesse solicitar férias, justificar faltas ou atrasos, apresentar documentos médicos e alterar seus dados cadastrais, dentre outros procedimentos que são feitos junto ao RH.
